Información sobre contratos de trabajo

El contrato comprende unos derechos y unos deberes tanto para el trabajador como para el empresario. A continuación vamos a ver que tipos de modalidades existen:

1. Contratos en prácticas
2. Contratos por tiempo indefinido
3. Contratos para la realización de obra o servicio determinado
4. Contratos de relevo
5. contratos de minusválidos

En cualquier modalidad de contrato debemos fijarnos en las partes fundamentales que debería de contener dicho contrato que serían las siguientes:

1. La identidad de ambas partes.
2. Lugar donde se realiza el trabajo.
3. La fecha de comienzo, y en el caso de los temporales, su duración.
4. La categoría o grupo profesional del puesto que desempeñe el trabajador (modalidad).
5. La cuantía del salario base inicial y sus complementos, así como la periodicidad del pago (según convenio).
6. La duración y distribución de la jornada.
7. Si existe periodo de prueba y su duración.
8. Comprobar si existen claúsulas en el contrato.

Otros detalles importantes:

1. Las vacaciones correspondientes.
2. Los plazos de preaviso en caso de cese voluntario o despido improcedente.
3. Convenio colectivo aplicable.
4. Comprobar en la Seguridad Social si has sido dado de alta (vía Internet).
5. Pedir tu copia de contrato.